যে কেউ কর্মী নিয়োগ করতে পারে। কিন্তু আপনার দলকে লালনপালন করা, তাদের অনুপ্রাণিত করা এবং তাদের থেকে সেরাটা পাওয়ার জন্য তাদের পরিচালনা করা একটি বিরল দক্ষতা। আপনার ব্যবসায় কর্মীদের নিয়োগের জন্যে শক্তিশালী, সহানুভূতিশীল নেতৃত্ব প্রয়োজন। এটি সহানুভূতিশীল এবং বুদ্ধিমান ব্যক্তিদের পরিচালনা এবং কীভাবে একটি সুখী, উত্পাদনশীল দল তৈরি এবং কি করে ধরে রাখতে হয় সে বিষয়েও জানতে হবে।
একটি সময় আসে যখন প্রতিটি কোম্পানিকে সিদ্ধান্ত নিতে হয় যে তাঁরা প্রসারিত হবে কি না। এই বৈশিষ্ট্যটিতে, আমরা পেশাদারদের জড়িত একটি ক্র্যাক টিমকে স্টাফিং, পরিচালনা এবং রাখার সর্বোত্তম উপায়গুলি অন্বেষণ করি।
আপনি অনলাইনে পণ্য ক্রয় করেন, আপনি অনলাইনে কাজ করেন, আপনি অনলাইনে আপনার খবর পান, তাহলে কেন অনলাইনে নতুন কর্মচারী পাবেন না? আমরা ইন্টারনেটে বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য কিছু মূল জায়গার দিকে তাকাই এবং ওয়েবে নিয়োগের বিষয়ে প্রাথমিক পরামর্শ অফার করি – এবং ভাল খবর হল যে বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য আপনাকে তেমন অর্থই খরচ করতে হবে না।
কোন ব্যবসায় নতুন প্রতিভা আকৃষ্ট করার ঐতিহ্যগত উপায় ছিল স্থানীয় প্রেসের মাধ্যমে; যাইহোক, যদিও এটি এখনও কিছু ভাল প্রার্থী প্রদান করতে পারে, এটি আপনাকে সেরাটি পাবে না। এমনকি আপনার এলাকার সব আদর্শ প্রার্থীর সামনে এটি আপনাকে নাও পেতে পারে। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন আপনি কখনও স্থানীয় প্রেস পড়েন কিনা। যদি আপনি না করেন, তাহলে স্থানীয় বিজ্ঞাপনের মাধ্যমে আপনি কীভাবে সঠিক কর্মীদের আকৃষ্ট করবেন?
ইন্টারনেট ব্যবহার করে, আপনি সারা দেশ এবং এমনকি বিশ্বের বাকি অংশ থেকে প্রার্থীদের নিয়োগ করতে পারবেন এবং এটি জটিল বা ব্যয়বহুলও হবে না।
নিয়োগের জন্য সবচেয়ে কার্যকর স্থানগুলির মধ্যে একটি হল আপনার নিজস্ব ওয়েবসাইট। আপনার কর্মী নিয়োগের জন্য সত্যিই একটি ভাল পুল। আপনার ওয়েবের ইউজারা ইতিমধ্যেই আপনার ব্যবসা জানে এবং আপনার পণ্যগুলি পছন্দ করে এবং আপনার সাইটে চাকরির বিভাগ যোগ করতে যে সময় লাগে তা হল শুধুমাত্র সময়।
আপনি যতক্ষণ চান ততক্ষণ আপনার পোস্টের বিজ্ঞাপন দিতে পারবেন এবং এটিকে সত্যিই আকর্ষণীয় করে তুলতে পারেন। এটি আপনি অন্য চাকরির সাইটগুলির সাথে করার সুযোগ পাবেন না। আপনার ব্যবসারও যদি নিজস্ব ফেসবুক পেজ বা লিঙ্কডইন গ্রুপ থাকে, তাহলে আপনার সেখানে চাকরির নিয়োগের বিজ্ঞাপনও দেওয়া উচিত। কারণ আপনার সম্ভাব্য প্রার্থীদের মধ্যে অনেকেই শুধুমাত্র আপনার ফেসবুক এবং লিঙ্কডইন পৃষ্ঠাগুলি ফলো করে কিন্তু আপনার প্রধান ওয়েবসাইটে কখনই যান না ৷
লিঙ্কডইনে কর্মী নিয়োগ বিজ্ঞাপন দিন
লিঙ্কডইন হল অনলাইনের বৃহত্তম ব্যবসায়িক নেটওয়ার্কগুলির মধ্যে একটি এবং আপনার ব্যবসার জন্য নতুন কর্মী খোঁজার জন্য এটি একটি দুর্দান্ত জায়গা ৷ লিঙ্কডইন এ নিয়োগের বিভিন্ন উপায় রয়েছে। প্রথমত, আপনি ওয়েবসাইটের জবস অংশটি দেখতে পারেন এবং অনলাইনে একটি চাকরি পোস্ট করতে পারেন। বিকল্পভাবে, আপনি আপনার সুযোগ প্রসারিত করতে আপনার নিজস্ব নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করতে পারেন এবং অন্য লোকেদের পরিচিতিগুলি ব্যবহার করে সম্ভাব্য প্রার্থীদের খুঁজে বের করতে পারেন এবং তারপরে আপনার সম্ভাব্য কর্মীদের সরাসরি যোগাযোগ করতে পারেন৷
আপনার কাজ সম্পর্কে সচেতনতা বাড়ানোর জন্য আপনার নেটওয়ার্ক হল সবচেয়ে ভালো জায়গা – সেখানেই আপনি আপনার সবচেয়ে শক্তিশালী রেফারেল পাবেন। আপনার সংযোগগুলি নিজেরাই চাকরিতে আগ্রহী হতে পারে, বা তারা কিছু ভাল প্রার্থীকে চিনতে পারে। ওপেন পজিশন সম্পর্কে আপনার নেটওয়ার্ককে জানাতে লিঙ্কডইন স্ট্যাটাস আপডেট ব্যবহার করুন এবং পোস্টে নিজেই একটি লিঙ্ক যোগ করুন।
আপনার নিজস্ব পৃষ্ঠাগুলির পাশাপাশি, লিঙ্কডইন আগ্রহের গোষ্ঠীগুলি বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য একটি ভাল জায়গা। পেশাদার গোষ্ঠীগুলি দেখুন যা আপনার শিল্পের জন্য কাজ করে, সেইসাথে যে গোষ্ঠীগুলি আপনার আগ্রহের নির্দিষ্ট সেক্টরের জন্য পূরণ করে৷ উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি আপনার প্রকাশনা ব্যবসার জন্য একজন বিক্রয়কর্মী খুঁজছেন, উভয় বিক্রয় গোষ্ঠীর দিকে তাকান৷ এবং কোনো প্রকাশনা-সম্পর্কিত গ্রুপ।
সতর্ক থাকুন যে আপনি চাকরির বিজ্ঞাপন দেওয়ার জন্য প্রতিটি প্রাসঙ্গিক গ্রুপে ঝাঁপিয়ে পড়বেন না। এটি স্প্যাম হিসাবে দেখা হবে এবং আপনার ব্যবসায়িক খ্যাতির জন্য কিছুই করবে না এবং এটি আপনাকে কিছু গ্রুপ থেকে নিষিদ্ধ করার জন্যও যথেষ্ট হতে পারে। তাই নিশ্চিত করুন যে গোষ্ঠীটি উপযুক্ত, এবং আপনি সেই গোষ্ঠীতে নিয়োগের ক্ষেত্রে যে কোনও নির্দেশিকা অনুসরণ করেন – বেশিরভাগই চাকরির বিজ্ঞাপনের অনুমতি দিতে পেরে খুশি, কিন্তু অন্যরা শুধুমাত্র গ্রুপের নির্দিষ্ট অংশে বা নির্দিষ্ট চাকরির বোর্ডে চাকরি চায়। সন্দেহ হলে, গ্রুপ মালিকের সাথে যোগাযোগ করুন।
টুইটারে কর্মী নিয়োগ বিজ্ঞাপন দিন
টুইটার হল একটি দ্রুত উপায় যা আপনার সমস্ত অনুগামী এবং বাকি বিশ্বের কাছে আপনার বার্তা পৌঁছে দেওয়ার। দুর্ভাগ্যবশত, টুইটারে উপলব্ধ 280টি অক্ষরে বেশিরভাগ চাকরির বর্ণনা দেওয়া যায় না, তাই যতটা সম্ভব বিশদ বিবরণ অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন এবং Is.gd, Owly বা Bitly এর মাধ্যমে আপনার সাইটে সম্পূর্ণ কাজের বিবরণের একটি ছোট লিঙ্ক অন্তর্ভুক্ত করুন।
আপনার কাজের টুইটের সুযোগ বিস্তৃত করতে উপযুক্ত হ্যাশট্যাগ ব্যবহার করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কয়েকটি হ্যাশট্যাগ যুক্ত করেন এবং শব্দগুলি সামান্য পরিবর্তন করেন, তাহলে টুইট “আমি কীভাবে Google Play পরিষেবাগুলি ব্যবহার করতে পারি?” https://t.co/zqu6WZrZ6a?amp=1” টুইটারে আরও কার্যকর হবে।
সাধারণ কাজের তালিকার হ্যাশট্যাগগুলির মধ্যে রয়েছে #jobs, #recruiting, এবং #jobposting, কিন্তু এটিকে সংকুচিত করতে, #prjobs বা #salesjobs এর মত আরও নির্দিষ্ট হ্যাশট্যাগ ব্যবহার করুন। এগুলি কেবল তখনই কার্যকর যদি আপনার লক্ষ্য সক্রিয়ভাবে তাদের সন্ধান করে, যা আপনি নিশ্চিত হতে পারেন যে তারা। টুইটটিকে খুব বেশি লম্বা করবেন না কারণ আপনি চান যে লোকেরা এটি তাদের বন্ধুদের কাছে রিটুইট করুক, তাই বিজ্ঞাপনটি 120টি অক্ষরের বেশি না রাখুন এবং একটি একক টুইটকে অতিরিক্ত ট্যাগ করা এড়িয়ে চলুন। টুইটার প্রতি টুইট সর্বোচ্চ দুটি হ্যাশট্যাগ সুপারিশ করে।
চাকরির বিজ্ঞাপন ওয়েবসাইট ব্যবহার করুন
Bdjobs একটি চাকরি সংস্থা বা একটি জাতীয় বা স্থানীয় সংবাদপত্রের ঐতিহ্যগত ভূমিকা গ্রহণ করেছে। আপনি একটি সংবাদপত্রে যেভাবে চাকরির সূচনা পোস্ট করতে পারেন, বা আপনি ইতিমধ্যেই কাজ খুঁজছেন এমন ব্যক্তিদের দ্বারা পোস্ট করা সিভির সাথে আপনার চাকরির প্রয়োজনীয়তা মেলাতে পারেন। তারা একটি চাকরির ব্যারোমিটার পরিষেবাও সরবরাহ করে যা আপনাকে একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে একটি নির্দিষ্ট কাজের সেক্টর কতটা জনপ্রিয় তা দেখতে দেয়।
বড় চাকরির পাশাপাশি, বিভিন্ন চাকরির অসংখ্য সাইট রয়েছে যা ব্যবহার করতে পারেন। চাকরির বাজার এই মুহূর্তে কঠিন, আপনি যেদিকেই তাকান না কেন; বেশ কয়েকটি অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে যাচাই করার জন্য প্রস্তুত থাকুন, যার মধ্যে অনেকগুলি এমন প্রার্থীদের থেকে হবে যারা আপনার কোম্পানির জন্য উপযুক্ত নয়। সঠিক কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি খুঁজে বের করা আপনার দায়িত্ব। আপনার ইন্টারভিউ প্রক্রিয়া আপনার ব্যক্তিত্ব এবং লক্ষ্য প্রতিফলিত করুন!
নিউজলেটার ব্যবহার করুন
আপনি যদি একটি ইমেল নিউজলেটার তৈরি করেন বা আপনার গ্রাহকদের নিয়মিত ইমেল পাঠান, আপনি আপনার ব্র্যান্ড বা পণ্যে বিশেষভাবে আগ্রহী লোকেদের জন্য নিখুঁত আউটলেট পেয়েছেন। এবং হতে পারে তারা এমন ধরনের লোক যাদের সাথে আপনি কাজ করতে চান। পরের বার যখন আপনি একটি নিউজলেটার তৈরি করবেন, কাজের একটি লিঙ্ক যোগ করুন।
একজন সম্ভাব্য প্রার্থী আপনার নিউজলেটার পড়তে পারে কিন্তু নিয়মিত আপনার ওয়েবসাইট দেখার জন্য যথেষ্ট সময় নাও থাকতে পারে। আপনার কোম্পানী ঐতিহ্যগতভাবে যে ভাষা এবং শৈলী ব্যবহার করে তা নিশ্চিত করুন, তবে মনে রাখবেন যে আপনি একটি অনানুষ্ঠানিক পরিবেশে আছেন; আপনি আপনার চাকরির উদ্বোধনকে উত্তেজনাপূর্ণ এবং মজাদার দেখাতে সামর্থ্য রাখতে পারেন, যা আপনি একটি আদর্শ চাকরির বিজ্ঞাপনের চেয়েও বেশি।
